Bij goed werkgeverschap hoort ook het aanbieden van niet direct werkgerelateerde faciliteiten die bijdragen aan welbevinden en gezondheid. Een mooi voorbeeld hiervan bij Pantar is het recent opgerichte voetbalelftal. Het initiatief van werkbegeleider René Ravenhorst vond enthousiast weerklank in de organisatie en wordt alom gewaardeerd en ondersteund. Dit is zijn verhaal.
Bij goed werkgeverschap hoort ook het aanbieden van niet direct werkgerelateerde faciliteiten die bijdragen aan welbevinden en gezondheid. Een mooi voorbeeld hiervan bij Pantar is het recent opgerichte voetbalelftal. Het initiatief van werkbegeleider René Ravenhorst vond enthousiast weerklank in de organisatie en wordt alom gewaardeerd en ondersteund. Dit is zijn verhaal.
“Het grootste talent van dit voetbalteam is de lol die we samen hebben”
“Wat voor veel mensen heel gewoon is, even naar de sportschool of een voetbaltraining, is dat voor veel Pantarmedewerkers niet,” aldus René Ravenhorst, werkbegeleider Groen. “Ze hebben vaak geen vriendenkring en leven geïsoleerd. Ze hebben werk en dat is het.”
Nu waren er wel medewerkers die in de pauze in het park met elkaar voetbalden. Maar door de hondenpoep en kuilen was dat geen groot succes. Of René met zijn contacten bij SV De Meteoor in Noord daar niet iets in kon betekenen?En zo ging het balletje rollen, letterlijk. De Meteoor wilde wel een veld verhuren aan Pantar. En samen met de gemeente Amsterdam, Gehandicaptensport en de afdeling gehandicaptenvoetbal van de KNVB, werd het mogelijk gemaakt dat Pantarmedewerkers elke vrijdagavond gratis kunnen trainen.
Plezier
“Het is iedere vrijdag weer lachen, gieren, brullen”, vertelt René, die de trainingen verzorgt. “Ze hebben zoveel plezier met elkaar. Er zitten goede voetballers tussen, maar er zijn er ook die, om het maar even zo te zeggen, de motoriek van een lantaarnpaal hebben. Maar het maakt niet uit, ze helpen elkaar. Ik zie ze groeien. Ballen die eerst nog meters naast gingen, komen nu richting doel.”
Het is voor René elke week weer afwachten hoeveel medewerkers op de training verschijnen. De ene keer zijn het er 25, de andere week maar twee. Al ligt dat niet aan hun motivatie. “Veel medewerkers staan onder bewind of hebben leefgeld. Een buskaartje om in Noord te komen is dan snel te veel.” Hij is dan ook erg blij dat Pantar een oplossing wil bieden voor de reiskosten.
Verbinding
Het samen sporten doet ook wat met de teamspirit tijdens werktijd, merkt René. “Het is goed voor de verbinding. Ik zie nu jongens met elkaar samenwerken die dat eerst nooit deden.” Er ontstaan ook leuke contacten tussen afdelingen onderling, bijvoorbeeld met toernooitjes tussen leidinggevenden en het Pantarteam. Aangemoedigd door collega’s van allerlei Pantarlocaties. “Daarna met elkaar de kantine in, een zanger erbij, bloedgezellig. Het zijn een soort van bedrijfsuitjes.”
“Het is iedere vrijdag weer lachen, gieren, brullen.” -- Rene