Ontwikkelen bij Pantar: de verhalen van Hayder en Mario
De kernopdracht van Pantar is om mensen met een beperking passend werk aan te bieden (jobcarving) en ervoor te zorgen dat mensen dat met plezier en voldoening kunnen doen, mét de juiste begeleiding. De verhalen van Hayder, die uitstroomde van Transport naar een reguliere baan, en Mario, die meer zelfvertrouwen kreeg door zijn werk, zijn sprekende voorbeelden van de aanpak van Pantar
Ontwikkelen bij Pantar: de verhalen van Hayder en Mario
De kernopdracht van Pantar is om mensen met een beperking passend werk aan te bieden (jobcarving) en ervoor te zorgen dat mensen dat met plezier en voldoening kunnen doen, mét de juiste begeleiding. De verhalen van Hayder, die uitstroomde van Transport naar een reguliere baan, en Mario, die meer zelfvertrouwen kreeg door zijn werk, zijn sprekende voorbeelden van de aanpak van Pantar
Naast dat ‘meedoen’ door werk, is ook ontwikkelen belangrijk. Vandaar dat we in de reorganisatie van vorig jaar een divisie ‘Werk’ en een divisie ‘Mens & Ontwikkeling’ hebben opgericht. ‘Werk' zorgt voor de werkprocessen en ‘Mens & Ontwikkeling’ voor de ontwikkeling en begeleiding bij persoonlijke problemen of bijvoorbeeld verzuim.
Ontwikkeling krijgt vorm door de coaches op de werkvloer en door het aanbieden van leerlijnen. Zo biedt Pantar naast beschut (beschermd) werk ook ontwikkelbanen. Dat zijn banen die dienen als springplank om uit te stromen naar een baan in de reguliere arbeidsmarkt. Ontwikkeling is een speerpunt in de Meerjarenstrategie van Pantar en altijd al één van de doelen op de werkvloer geweest.
“Pantar was een hele mooie opstap voor mijn nieuwe baan.” - Hayder
Drie jaar geleden kwam Hayder bij Pantar binnen en kon hij in een traject aan de slag. Inmiddels werkt hij als chauffeur bij een automaterialenbedrijf.
“Ik rij nu routes die ik nog ken van toen ik chauffeur was bij Pantar. Dat voelt veilig. Het werk is niet heel moeilijk, de spullen moeten van A naar B”, vertelt Hayder. Maar hij voelt in dit werk toch wel een lichte druk. “De klanten willen hun spullen op tijd hebben en soms kom je in de file of staat de brug open.” Ook al heeft hij het nu naar zijn zin in zijn nieuwe baan, hij mist Pantar wel. “Vooral de sfeer, het was echt gezellig en ik had geen stress. Ik had ook goede gesprekken met mijn teamleider." Ondanks dat het soms nog spannend is, geniet Hayder van het leven als chauffeur. “Pantar was een hele mooie opstap voor mijn nieuwe baan. Daardoor kan ik het werk dat ik nu doe aan. Ik kan het iedereen aanraden. Zeker als je niet meteen in het diepe wil springen. Je kunt er rustig zelfvertrouwen opbouwen.”
Mario werd door zijn begeleidster bij De Regenboog Groep gewezen op een vacature bij Pantar voor terreincoach bij het Amsterdam UMC. Drie jaar geleden liep hij daar voor het eerst zijn nieuwe werkplek binnen. En spannend dat het was, zeker voor iemand die het ongemakkelijk vindt om op andere mensen af te stappen.
“Het was meteen ook de eerste dag van het nieuwe rookbeleid van het ziekenhuis. Als terreincoaches moesten wij mensen gaan vertellen dat ze niet meer voor de deur mochten roken”, vertelt Mario. Maar hoe vaker hij het gesprek met ziekenhuisbezoekers aangaat, hoe makkelijker hij het vindt. “We zijn de gastheren en -vrouwen van het ziekenhuis en tegelijkertijd ook de ogen en oren van de beveiliging.” De rust die hij uitstraalt en zijn vriendelijkheid helpen hem in zijn werk. Pantar gaf hem de kans om de voorliedenopleiding te doen. Iets waar hij trots op is en waarvan hij nooit gedacht had het te bereiken. “Bij Pantar kijken ze naar de waarde van een persoon. Je krijgt er de mogelijkheid om een stap te maken en jezelf te ontwikkelen. Hier is het volume van mijn stem omhoog gegaan."
“Bij Pantar kijken ze naar de waarde van een persoon.” - Mario