Bij Pantar ontwikkelen we in werk
Bij Pantar werken meer dan 2.700 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zij vallen onder verschillende subsidieregelingen. In de praktijk kijken we vooral naar mogelijkheden en werken onze mensen op veel verschillende locaties en niveaus.
Participatiewet
Pantar had eind 2022 vanuit de Participatiewet 453 medewerkers in dienst. De meesten werkten op basis van een loonwaardecontract via de gemeente (LKS): 293 medewerkers. Een groep van 160 medewerkers viel onder de regeling ‘Nieuw Beschut’. Er waren 4 medewerkers Participatiewet met 100% loonwaarde. Daarnaast is er nieuwe instroom van 13 medewerkers via een Oriëntatiebaan en 34 medewerkers via LWS+.
Wet sociale werkvoorziening (Wsw)
Eind 2022 werkten in totaal 1.920 medewerkers met een Wsw-dienstverband bij Pantar. Het aantal Wsw-medewerkers is verder afgenomen; 200 sw-medewerkers hebben in 2022 de organisatie verlaten.
Werkbrigade
Pantar is sinds 2016 in opdracht van gemeente Amsterdam werkgever voor de Werkbrigade. Pantar begeleidt in dit project werkzoekende Amsterdammers die via de reguliere weg moeilijk een baan kunnen vinden. Gemeente Amsterdam draagt de deelnemers voor en Pantar begeleidt ze voor maximaal 23 maanden. Werkbrigadeteams helpen de openbare ruimte schoon en groen te houden en leren verschillende werknemersvaardigheden waarmee ze een betere aansluiting op de arbeidsmarkt kunnen vinden. Er is sinds 2022 ook een Zorgbrigade. De Werkbrigade is in omvang fors afgenomen in 2022.
Man-vrouwverhouding bij Pantar
Ambachten
Industrie
Tuinderij
Beheer
Hospitality
Reiniging en Recycling
Werkbrigade
Groen
Tech
Logistiek
Ambachten
Industrie
Tuinderij
Beheer
Hospitality
Reiniging en Recycling
Werkbrigade
Groen
Tech
Logistiek
Trajecten en stages
Pantar biedt overheidsinstellingen en bedrijven trajecten aan om mensen dichter bij de arbeidsmarkt te brengen. In 2022 waren er in totaal 243 trajectanten bij Pantar aan het werk.
Verder kregen in 2022 150 mensen met een ‘voorschakeltraject’ voor oriëntatie en voorbereiding op een keuze naar betaald werk een ontwikkelbaan bij Pantar. Daarnaast biedt Pantar stageplekken aan leerlingen van het Praktijkonderwijs (PRO) en Voortgezet Speciaal Onderwijs (VSO): in 2022 ging het om 20 individuele stages en diverse groepsstages voor 9 scholen.
Betaalde en niet betaalde trajecten in 2022
Per opdrachtgever
Ontwikkeling door werk
In 2022 heeft Pantar meer werk gecreëerd voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Een deel van het extra werk was nodig voor het opvangen van de uitstroom van medewerkers die met pensioen gaan of doorstromen naar de reguliere markt. Daarnaast werd er extra werk gecreëerd om tegemoet te komen aan de vraag naar werk vanuit onder andere de gemeente om zo meer mensen te kunnen plaatsen.
Uiteindelijk hebben we gedurende het jaar de instroomprognose meermaals bijgesteld, omdat de verwachte instroom achterbleef. Vermoedelijk had dit meerdere oorzaken. De grootste impact was de verandering in de arbeidsmarkt, waardoor het voor onze doelgroep makkelijker is geworden om een baan te vinden in de reguliere markt. Een andere reden is de verwerking van nieuwe aanmeldingen vanuit de gemeente Amsterdam. Dit omdat de klantmanagers slechts beperkt nieuwe mensen kunnen opnemen naast de huidige groep mensen die ze begeleiden. Tot slot is er een mismatch tussen de mensen die aangeboden worden en het beschikbare werk. Er is vooral behoefte aan zittend werk in een beschutte omgeving en deze werkplekken waren minder beschikbaar in 2022.
Instroom per doelgroep 2022
Uitstroom per doelgroep 2022
Begeleiding en staf
Eind 2022 werkten 300 medewerkers van de Stichting Pantar Amsterdam in een begeleidende of staffunctie. Zij zetten zich iedere dag in om alle verschillende mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te begeleiden, te helpen ontwikkelen en een veilige basis te bieden.
Meer dan 50% werkt direct in de begeleiding en voor de ontwikkeling van onze medewerkers. Met als belangrijke basis: de 71 werkbegeleiders die medewerkers direct begeleiden met 22 voorlieden, de 30 coaches die verantwoordelijk zijn voor de loopbaanbegeleiding en de 4 casemanagers die het verzuimproces begeleiden. Samen leveren ze een belangrijke bijdrage aan de doelen van Pantar.
Met de start van de organisatieverandering in het vierde kwartaal van 2022 proberen we knelpunten op te lossen en ervoor te zorgen dat Pantar echt de verantwoordelijkheid kan nemen in het ontwikkel- en loopbaanproces van de medewerker.
Blijven investeren in leren
De begeleiding van de medewerkers staat centraal binnen Pantar, met misschien nog wel meer mogelijkheden dan ooit tevoren. In 2022 hebben bijna 500 medewerkers deelgenomen aan een ruim aanbod aan cursussen en trainingen.
Veilig en gezond aan het werk, dat doen we samen
Zorg goed voor jezelf
Respecteer de ander
Neem verantwoordelijkheid met elkaar
Een gezonde en veilige werkplek is randvoorwaarde om je als mens te kunnen ontwikkelen en prettig te kunnen werken. Het gaat om zowel de fysieke veiligheid als de sociale veiligheid. Ongeacht functie, achtergrond of werkplek, iedereen heeft recht op een veilige, gezonde en passende werkplek. Dit is voor ons bedrijf een dagelijkse uitdaging gezien de vele werksoorten, de diversiteit van personeel en de verscheidenheid in begeleidingsbehoefte waarmee we te maken hebben.
Pantar zorgt voor een veilige en gezonde werkomgeving. We hechten eraan een integere organisatie te zijn met duidelijke gedragsnormen: betrouwbaar, verantwoordelijk en aanspreekbaar. We zien er als goed werkgever op toe dat we prettig met elkaar werken volgens de wettelijke voorschriften, Pantar-regels en -procedures, passende voorzieningen en materialen, en kundig management. Dit geldt voor de eigen werklocaties, voor werken in de openbare ruimte en bij detacheringen.
Helaas komt het voor dat onze medewerkers toch te maken krijgen met zaken als ziekte, een bedrijfsongeval, agressie/geweld en andere ongewenste omgangsvormen. We hebben afspraken gemaakt hoe we hiermee omgaan. Voor een goede opvang, begeleiding en advies van medewerkers, werkbegeleiders en coaches in deze situaties hebben wij bedrijfshulpverleners, Interventieteams (deze teams leveren acuut bijstand bij calamiteiten op afroep), Bedrijfsopvangteam (BOT)-medewerkers (zij bieden nazorg voor medewerkers bij heftige gebeurtenissen), Vertrouwenspersonen en adviseurs Arbo& Gezondheid. Er is daarnaast een regieteam dat zorgt voor een tijdige en zorgvuldige behandeling van integriteitsmeldingen, klachten en bezwaren. Het aantal agressiemeldingen is afgenomen van 60 in 2021 naar 40 in 2022. De agressie-incidenten zijn ook minder zwaar.
Verzuim
Het verzuim binnen de doelgroepen is in 2022 gestegen met 1,4% naar 19,1%. De meldingsfrequentie is gestegen met 0,5% naar 2,4%. Voor staf en begeleiding geldt dat het verzuim is gestegen met 0,6% naar 8,1%. Bij deze groep is de meldingsfrequentie 1,2.
De verzuimcijfers van de doelgroepen zijn in Q1 en Q4 het hoogst. Voor staf en begeleiding is er een piek te zien in Q3. De cijfers in de zomermaanden zijn bij beide groepen zoals gewoonlijk lager.
Arbeidsongevallen
In 2022 zijn er 27 meldingen binnengekomen. In 2021 waren dit 19 meldingen. Alle meldingen werden geanalyseerd en waar nodig zijn maatregelen ter voorkoming getroffen. Er zijn geen meldingen geweest richting de Arbeidsinspectie. Absoluut genomen zijn er weinig arbeidsongevallen bij toch een redelijk omvangrijke werkpopulatie, hetgeen duidt op een goed functionerende bedrijfsveiligheid.
BHV
Pantar had in 2022 189 opgeleide BHV’ers, waarvan meer dan de helft externen. Externe BHV’ers zijn medewerkers in dienst van Pantar, maar werkzaam bij onze opdrachtgevers, bijvoorbeeld parkeergarages of fietsenstallingen.